Nos bastidores de muitas empresas, existe uma prática que se está a tornar cada vez mais comum: o "quiet firing" ou demissão silenciosa.
Esta prática envolve o afastamento discreto de um funcionário, muitas vezes sem aviso prévio ou comunicação clara sobre as razões da demissão.
Embora pareça uma solução fácil para lidar com problemas de desempenho ou ajustes de equipa, o "quiet firing" pode ter consequências devastadoras.
Nas próximas linhas vamos explorar o que é, e por que é prejudicial para a sua empresa.